Die Kernaktivität des Unternehmens ist HR Interim Management, d.h. die vorübergehende Übernahme von HR-Funktionen in Unternehmen, um personelle Engpässe oder Veränderungen zu überbrücken, HR-Projekte zu leiten und umzusetzen, sowie Struktur und Effizienz in den Personalbereich zu bringen.
